| 发表于 [2013-02-25 14:03:37] 1楼 看一下 |
| 发表于 [2013-03-09 20:14:22] 2楼 熔盛必须有一批真正懂技能，懂生产，有责任心的管理人员，以前是混的领导多，现在是麻木要文凭，在目前 设计物资一片混乱的情况下，劳务队人员技能参差不齐的情况下，靠所谓的文凭来定管理人员，只能是自杀 |
| 发表于 [2013-03-19 22:02:07] 3楼 先把工资发了再说，都活不起了 |
| 发表于 [2013-04-25 22:19:29] 4楼 陈强来熔盛是大家梦寐以求的事,但目前这种烂摊子扔给他来收拾,是一般人无法接受的. 他重新换领导干部裁员,有好多小人也因此得势,朱济山就是很好的例子,此人早期在熔盛做保安因盗窃东西被开除过,后来送礼给闻江又进厂了。要是此人重用的话,,厂里不是又出现了第二个乔新伟啊!可悲啊!.. |
| 发表于 [2013-05-06 22:57:55] 5楼 混蛋高成 |
| 发表于 [2013-05-09 11:32:30] 6楼 其实我对熔盛重工还是看好的，只是高成领导不管事。劳务对德舟公司大合拢负责人他妈的就是个喔难废。屌事不管拿高薪…我们组长周其宝（宝哥）对公司的付出太多。 |
| 发表于 [2013-06-01 14:27:40] 7楼 为什么在厂里工作这么多年还要进行考试 要降工资就降呗 还玩什么手段 领导们你们是吃的饭吗 |
| 发表于 [2013-06-20 21:07:20] 8楼 还有希望吗？？？就像柳岩说的，熔盛就像昔日股盘正在不断往下跌，总有一天会暴涨，熔盛的所有员工就好比是在炒股看不懂的都已退出，看得懂股市的都留下了，这话能信吗？？？ |
| 发表于 [2013-06-24 20:40:46] 9楼 首先我不是熔盛的五毛党，请亲手下留情，同为熔盛人，出来都是讨口饭吃，如果boss们看到也别生气，我上有老下有小，仅是工作休息的十分钟写点东西! 熔盛目前的境域是不好连卖莱的老太都在指点，但是别人说的是实情；我们再也拿不出09/10年的那种优越感!为什么会这样，终究是企业不能再给我们安全感了，企业生存的压力变大了，员工们生活压力变大了!这种状态不是我一个打工仔希望的，想信也不是领导乐见的。如何改变现状，熔盛这个掘起于苏北、影响了整个中国船舶行业的民营大鳄路在何方?领导在思考，我一个底层的员工也在想，大家都在考虑这个问题，因为大河有水小溪才不干! 第一熔盛有中国船舶业羡慕的的硬件条件，中国最大的龙门吊、船坞、沿河码头和厂内硬化基建，为什么我们厂比别家大，设备比别家现代而造的船却比别人少，交的船没别人多，接单更是不能比? 或许现在的你会说：没工资干个毛!对这也是我一个底层打工仔的心里话。熔盛是个大企业，如此多的员工都在如是想、基层领导安排上面下达的任务时遇到员提工资的时候也是一愁未展，工作阻力大!我知道在农村欠邻居家的钱到了时候还要和别人打个招呼说到什么时候再还呢，难道熔盛若大一个企业、一个能把工作分为二十四小时作业的企业就不能在工资的事情上给大家一个公告：原来几月份的工资因公司财务状况推迟到几月份发。这样一个统一的平台，总胜过大家的猜密好一点吧?也让员工有个生活计划! 熔盛一个大企业却没有一个深入人心的企业文化，虽然厂报在如此困难的情况下依然在坚持传达领导思想及相关的船舶正能量，但是你问一下熔盛的员工最有印象的是什么？大部分员工都可能会摇头，为啥?因为领导层没有给出员工一个代表企业灵魂的总结或目标！去过舟山鑫亚交船的人会对鑫亚船厂有个无法忘记的标语和口号＂百年鑫亚＂，简单的四个字汇集的是鑫亚人的骄傲和灵魂!我们比它大十倍的熔盛人的灵魂在哪里，我们奋斗的目标是什么?谁能告诉我? 要继续工作了，不多写了，再写不是被您骂装B的事了，本就微薄的未发的工资被领导知道后又要扣了! |
| 发表于 [2013-06-29 05:39:22] 10楼 什么时候发工资 |
| 发表于 [2013-06-29 05:40:44] 11楼 熔盛是要破产吗 |
| 发表于 [2013-07-01 20:21:29] 12楼 大家好 |
| 发表于 [2013-07-03 10:36:04] 13楼 吊吧，没人出面，就这样算了工资不要了，工友们还接着罢工 |
| 发表于 [2013-07-03 22:57:13] 14楼 熔盛必须有一批真正懂技能，懂生产，有责任心的管理人员，现在是麻木要文凭，有文凭的现场没有工作经验，这次部门整合把许多有现场工作经验的管理人员都整合掉了，熔盛目前的形势只能是越搞越乱，哎........... |
| 发表于 [2013-07-10 09:42:28] 15楼 有责任心的管理人员 |
