“家长会、拆迁、女职工生理期等情况都可以请假，这是我们针对职工需求推出的人性化假期。假期内视同职工正常工作，可带薪休假。”江苏省镇江船厂(位置 评论 新闻)（集团）有限公司工会主席华玉恩说。记者近日了解到，像这样充满“人情味”的规定，在镇江船厂新的劳动规章制度中比比皆是。
对习惯于每年春节后召开职工代表大会的镇江船厂职工来讲，今年的职代会整整推迟了半年。原来，镇江船厂利用这半年时间，再次对劳动规章制度进行了修订，以便提交职代会表决通过。经过向市总工会、市人社局以及专业律师请教，广泛听取职工代表的建议和意见，全厂公示征求意见等环节，新的企业劳动规章六易其稿。“2008年《劳动合同法》出台后，原先的内部规章很多方面与《劳动合同法》不相适应，从2009年起，我们公司就对企业内部规章进行了全面梳理，在法律框架内修改。今年我们又将初稿请律师、市总工会、市人社局的专家和职工共同把关，就是希望它能适应当前社会的新形势、新发展，既合法又合理、合情。”该厂人力资源部部长朱晓原说。
“今年，全厂职工共提出了60多条建议，七成以上被我们采纳。有的职工提出现在都是独生子女，学校难得开家长会，自己不去，心里很不踏实，希望单位给假；有的职工提出劳动防护服容易破损，希望每年能增加一套；还有的职工家里拆迁，要和拆迁人员沟通，希望给假……对于这些看似小事的建议，公司都非常重视并一一采纳。”华玉恩说，由于广泛听取了职工意见，职代会上无记名投票表决时，到会的84名职工代表有81人对新制定的劳动规章投了赞成票。
镇江船厂现有840名员工，按规定，职工代表中企业中高级管理人员不得超过20％，但在镇江船厂这个比例仅为12％。对此，副厂长徐桂忠说：“这是为了更广泛地听取职工的心声。工人们其实很朴实，企业对他们有一份真情，他们会在工作中用十倍的努力来回报。一个企业不用担心对职工的付出和投入，那种靠克扣职工工资赚钱的企业，其实是算错了账。只有人心换人心，才会真正实现劳资双赢。”
当天，记者还在镇江船厂看到了刚刚出台的《关于调整劳动防护用品配备标准的通知（2011版）》，通知将职工按岗位划分为31个类别，并对劳动防护用品的配备作了极其细致的规定，仅防护眼镜就有三种不同规格。“这也是这次职工们提出并被公司采纳的建议之一。”朱晓原说。
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