多原因促发油企降薪

对于停发2015年上半年业绩奖金一事，中海油方面一直没有对外进行正面回应，因而也引发各界对于其原因的猜想。

国际油价下跌对油企利润造成的负面影响，或成为此次中海油停发奖金的主要原因。

《新京报》在报道中指出，从去年下半年开始，国际油价出现暴跌且至今仍然低迷，石油企业的经营业绩普遍受到严重影响。2014年上半年，国际原油重要参考品种布伦特油价为110美元左右。今年上半年，布伦特油价却一直在50美元上下变动。

《新京报》的报道认为，中海油大部分经营依赖石油上游的开采和销售，因此受到油价低迷的影响更为强烈；同时，我国另一大油企中石油也发布预告称，若2015年二季度国际原油价格水平延续低位运行，原油实现价格预期同比降幅较大，预计中石油2015年上半年度的净利润同比将发生大幅下降。

中海油海外投资深陷泥潭，让中海油原本受油价影响的业绩雪上加霜。

两年前，中海油收购了加拿大尼克森石油公司，这一收购不仅没有对中海油的业绩提升带来实质性帮助，反而成为拖累。

据澎湃新闻报道，收购尼克森公司时，中海油除了需要向原有股东一次性支付151亿美元现金兑价(收购本金)外，还需承接其43亿美元的烂尾债务。这让中海油承受了巨大的利润压力。

另外，《新京报》的文章也指出，今年7月尼克森公司的输油管路出现溢漏问题，总量计有大约31500桶，除了这些经济损失，更是在当地造成严重的环境污染，恐将使得中海油面临巨额赔偿。

今年以来，国资委已多次发文，要求央企薪酬和业绩挂钩。6月2日，国资委下发的《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》中再次规定：严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。

《证券日报》在其报道中总结道：截至目前，包括中海油、中石油、中石化等油企在内的央企都已有降薪的举措；除了中海油外，中石油由于一季度实现净利润同比下降82%，中石油全员降薪15%，有的部门甚至降薪高达20%；中石化也明确表示，将根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。

舆情应对建议

由于石油行业在我国的特殊性，油企的一举一动从来不缺少关注度。此次中海油停发奖金一事，媒体立足客观事实，加以合理猜测，舆论报道走向上一直保持中立；而网民的评论则呈现多元化，其中不乏很多质疑之声。

应当看到，从头至尾，中海油没有就此事公开说明任何情况，外界仅靠一份内部通知窥探事件梗概。不得不承认，过于单一的消息源，在一定程度上减少了媒体报道数量，降低了此事件舆情爆发的可能性；而另一方面，这种闭塞、不透明的做法，也让各种猜想得以发酵、没有权威信息以正视听，从后续影响上看，这种应对策略并不一定是最好的。

在质疑声之中，大量观点聚焦于中海油不顾基层员工感受、待遇涨少跌多，或多或少反映了一些问题。企业业绩不佳、需要调整工资薪酬的情况，在市场经济的环境下是常态，大多数人都能理解这种做法；而在如何与企业业绩挂钩、合理调整员工待遇这一点上，做到更加科学化、透明化，这样的操作才是问题的关键所在。